Village de l'emploi
La vocation du village de l'emploi
est de favoriser l’égalité des chances. Au delà du processus de sélection de cette école d’un nouveau genre, c’est la vision des fondateurs qui s’exprime par cet adage.
Village de l'emploi
Ils ont fait le constat amer d’un système éducatif en France qui est à l’agonie depuis 20 ans déjà. Les écoles d’ingénieurs ou de gestion, les universités n’ont pas pris le virage du 21eme siècle. Le plus préjudiciable est clairement le fonctionnement de l’université publique, dont les pratiques et l’organisation n’a pas évolué depuis 1968. L’égalité des chances que l’on pourrait attendre n’est pas au rendez-vous car les dés sont pipés dès le départ. Les universités, toutes concentrées qu’elles sont sur la recherche, les doctorants laissent complètement en jachère le lien avec les monde du travail réel. Pourtant la plupart des étudiants ne finiront pas dans la recherche mais bel et bien dans une entreprise privée. Par idéologie, ces facultés sont restées à bonne distance des entreprises, pour ne pas subir de pression financière de leur part. C’est sans compter les conséquences néfastes pour les étudiants, et les répercussions importantes sur le chômage.
Chance pour décrocher un JOB
En effet, notre pays est celui qui connait le plus haut taux de chômage des pays européens comparables. et pourtant, il existe beaucoup de postes qui ne trouvent pas preneurs. Pour quelles raisons ce paradoxe s’applique-t-il à notre marché du travail? La réponse est la rigidité extrême du système éducatif qui n’est pas capable de mettre en face des offres d’emploi les compétences requises, faute à un manque d’adaptabilité et d’anticipation, ce qui serait pourtant sa vocation première.
Solution idéal pour le Chomage
Le village de l’emploi s’est donc fixé comme mission de restaurer une égalité des chances et des perspectives pour des jeunes diplômés qui n’ont pas de débouchés, et qui, moyennant une brève formation gratuite, peuvent se reconvertir dans les métiers de l’informatique et du numérique, très riches en emplois disponibles. Et voici comment cette formule originale et disruptive est née.
Un modèle original, pour contrer le chômage de masse en France
Les fondateurs du village de l’emploi ont voulu créer une école de la deuxième chance qui s’ouvre à tous et donne la possibilité à des jeunes motivés de monter en compétences sur des nouveaux métiers, très porteurs sur le marché.
La condition principale pour leur philosophie était de rendre cette formation gratuite pour les jeunes afin qu’il n’y ait aucune sélection par l’argent dans leur modèle. Ils se sont donc entourés d’entreprises, intéressées par la possibilité de former de nouvelles recrues qui pourraient leur permettre de faire avancer leurs projets. Ces entreprises étaient effectivement confrontées aux difficultés de recrutement que l’on rencontre sur le marché du travail, avec une forte tension dans les métiers numériques et digitaux.
Le village de l'emploi inscription: Une lumière au bout du tunnel de la formation initiale
Les étudiants qui sortent de l’université sont souvent dans un grand désarroi. Depuis le collège et le lycée, on les accompagne avec un discours lénifiant, comme celui tenu par les conseillers d’orientation:
suivez votre intuition, privilégiez les matières que vous affectionnez pour vos études supérieures, faites ce qui vous plait. Jamais dans leur discours n’intervient la notion de débouchés sur le marché du travail. Un comble quand on voit les ravages de ce discours bien pensant. Les jeunes diplômés s’inscrivent ainsi à l’université, vers des matières comme la psychologie ou la sociologie, avec l’espoir d’en faire leur métier.
Personne ne leur a jamais dit, mais il y a beaucoup d’appelés pour peu d’élus. Ils vont découvrir au fur et à mesure de leurs années d’études supérieures, que peu d’emplois sont disponibles au sortir de ces filières, où on les a laissés s’engouffrer en grand nombre. Bien évidemment, quand ils s’en aperçoivent, il est trop trad pour se réorienter à leur avis, et ils poursuivent jusqu’au bac+5, alors que le diplôme ne leur sera pas utile.
C’est pour des élèves qui ont à peu près connu ce parcours, que le Village de l’emploi est fait: proposer une reconversion rapide et gratuite à des jeunes qui ont à coup sur des capacités, mais qui, mal orientés, on dilapidé un capital que l’on peut reconstitué, avec un peu de bon sens, et un peu de courage. Lorsque l’on s’entretient avec eux sur le projet que l’on peut envisager, les perspectives imaginables, et l’exemple d’anciens lauréats qui ont réussi, cela leur redonne le sourire. Ils peuvent enfin se projeter sur une vie professionnelle satisfaisante et motivante, et sur la possibilité de se lancer dans la vie.
Méthode
Une préparation clé en main pour des métiers variés
Entrer dans le concret, se confronter aux exigences du marché du travail, au fonctionnement des entreprises, c’est l’expérience que recherchent les jeunes diplômés qui rejoignent le village de l’emploi inscription. ils ne veulent plus des théories fumeuses, des logues dissertations pompeuses et de débats idéologiques stériles. Avec le village, ils vont être servis. Dès l’étape du cursus de formation, le discours se fait plus professionnel, les objectifs didactiques sont clairs et dirigés vers l’application, on fait des jeux de rôle, on se projette vraiment dans son métier. Les représentants des entreprises partenaires sont présents pour préciser leurs attentes et les compétences qu’ils ont besoin de voir se développer chez les jeunes. bien souvent, à leur contact, des jeunes vont découvrir une spécialité ou une discipline dont ils n’avaient pas connaissance, et vont vouloir approfondir et persévérer dans cette voie. Cette phase de découverte est aussi un des objectifs du grand brassage qu’est le village de l’emploi entre professionnels aguerris et jeunes dynamiques avides d’apprendre et de se développer.
Ce qu'ils disent
Il faut reconnaitre que dans le domaine du numérique et du digital, le champ des possibles est presque illimité. Beaucoup de jeunes notamment s’ils n’ont pas de formation initiale en informatique, se dirigent vers la maitrise d’œuvre et la maitrise ouvrage, qui sont des approches fonctionnelles des projets informatiques. Il s’agit davantage de gérer un projet ou de piloter une équipe que de programmer ! Ces postes sont désormais clé dans les entreprises, qu’elles soient technologiques ou non, pour toute mise en œuvre d’outils numériques, par exemple. D’autres profils ayant déjà appris un ou plusieurs langages informatiques, pourront se destiner à un poste de programmeur, voir à encadrer des analystes ou des programmeurs sur un projet ou une organisation hiérarchique.
D’autres profils vont investiguer des disciplines plus nouvelles ou en plein essor, comme la sécurité informatique, de plus en plus stratégique pour les entreprises, ou bien le big data: cette discipline n’existait encore pas il y a dix ans, et aujourd’hui, les Data Scientist sont parmi les profils les plus recherchés sur le marché de l’emploi. Le Village de l’emploi a d’ailleurs approfondi sa formation dans le domaine du big data pour former spécifiquement des jeunes à ces métiers. Mais chaque futur lauréat peut avoir son parcours, ses spécificités, et l’école reste toujours à l’écoute de chaque individu, sans présager du parcours qu’il pourra être amené à faire.
Les étapes d'un cursus au village de l'emploi
Après la phase de recrutement, qui va se passer en plusieurs entretiens pour sonder les vraies aspiration du candidat, le futur lauréat démarrera sa période de formation. celle-ci pourra durer entre 3 et 9 mois, selon la discipline qui sera choisie, et les modules qui la composeront. C’est une période clé pour la constitution du réseau du jeune diplômé et elle souvent très appréciée. Les modules sont courts et élaborés pour apporter des connaissances qui seront utiles et réinvestis dans le métier que va occuper le jeune lauréat. Pas de blabla ou d’apports purement théoriques. Ensuite, le jeune pourra rejoindre son entreprise partenaire, au sein de laquelle il occupera pendant une période de 3 ans, un poste plein. il aura des objectifs, une évaluation, des responsabilités à l’instar de tout autre salarié de cette entreprise. Une telle durée permet vraiment à un collaborateur de faire ses preuves, d’essayer, d’échouer et de recommencer, de se faire remarquer pour ces réussites, et d’apporter une véritable valeur ajoutée à l’entreprise. Là ou un alternant est souvent vu comme un poids mort par l’entreprise, avec peu d’apport de valeur ajoutée, le futur lauréat du village est un vrai salarié. On lui fait confiance en lui confiant des responsabilité , il a des comptes à rendre sur ses actions et sa performance. Pendant tout ce temps, le jeune lauréat ,’est pas pour autant coupé de l’écosystème du village bine au contraire. Il maintient un lien de proximité avec ses pairs, ss professeurs et des responsables de l’école, pour être accompagné au mieux par les ressources, les structures et la communauté du Village de l’emploi. Cette proximité continue bien après la fin du cursus au Village et les jeunes se retrouvent bien souvent au fur et à mesure de leur carrière, dans diverses circonstances, notamment pour des recrutement, en bénéficiant des réseaux créés.
perspectives de carrière et réalisation de soi
Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry. Lorem Ipsum has been the industry’s standard dummy text ever since the 1500s, when an unknown printer took a galley of type and scrambled it to
Pour beaucoup de lauréats, le Village de l’emploi aura été un véritable tremplin dans leur vie professionnelle: certains qui ont vécu de lourdes difficultés au niveau de leurs études universitaires y trouvent un pragmatisme et un sens de l’efficacité qui redonne des perspectives concrètes, et redonne confiance. Le Village a mis en place il y a quelques années un Livre d’Or qui recense beaucoup de témoignages et porte les commentaires d’anciens élèves très émouvants. Il sont nombreux à avoir trouvé leur voie et à avoir pu démarrer dans des projets professionnels passionnants grâce au Village qui a pu les sortir de l’ornière. Un déclic ou la bonne rencontre permettent parfois bien des choses. Un bureau du Village a la responsabilité d’accompagner les jeunes lauréats dans leur recherche d’emploi. Néanmoins, il apparait que la plupart des jeunes lauréats ont déjà signé un contrat à durée indéterminé avec un nouvel employeur avant même la fin de leur cursus. Cela s’explique par la renommée grandissante du Village et le marché toujours aussi porteur qu’est celui des nouvelles technologies. Certains lauréats choisissent eux de fonder leur propre entreprise. Ce livre d’or dithyrambique est la meilleur publicité possible pour le village de l’emploi.
It is a long established fact that a reader will be distracted by the readable content of a page when looking at its layout. The point of using Lorem Ipsum is that it has a more-or-less normal distribution of letters, as opposed to using ‘Content here